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Um Arbeitgebern bei der Entwicklung optimaler Strategien zur Mitarbeiterführung und Personalsuche zu unterstützen, wurde 1991 das CRF Institute gegründet. Um das CRF Institute als unabhängige Institution ins Leben zu rufen, fanden sich Akademiker, Wirtschaftsjournalisten, Vertreter von Verbänden und Forschungseinrichtungen zusammen. Ziel der Gründer war es, eine Instanz zu schaffen, die neutrale Bewertungen und Zertifizierungen der HR-Performance von Arbeitgebern durchführt. Auf dieser Objektivität und Unabhängigkeit aufbauend hat das CRF Institute mittlerweile bereits Tausende von Arbeitgebern bewertet und deren HR-Performance zertifiziert. Das CRF Institute hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und ist weltweit in 13 Ländern aktiv. Wenn ein Unternehmen im Wettbewerb bei der Personalakquisition und um die beste Mitarbeiter Zufriedenheit bestehen möchte, braucht es vor allem einen guten Ruf als Arbeitgeber, denn der gute Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Personalpolitik.

Da der gute sprichwörtliche gute Ruf jedoch ein sehr allgemeiner Begriff ist, und ganz verschieden interpretiert werden kann, bedarf es für Bewertungen der Qualität einer Personalpolitik objektiv messbarer Kriterien. Erst so gewonnene Einschätzungen über Betriebsklima, Mitarbeitermotivation, Gehälter usw. in einem Betrieb geben tatsächlichen Aufschluss darüber, welche Faktoren die Personalsituation eines Unternehmens wirklich ausmachen. Die „Top Arbeitgeber“ Projekte sind eine der wichtigsten Aktivitäten des CRF Institute in diesem Zusammenhang. Das CRF Institute veröffentlicht dazu regelmäßig die Ergebnisse ihrer Unternehmensbewertungen in Sachen Personalpolitik, wovon in erster Linie die teilnehmenden Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer, die Politik und nicht zuletzt die Wissenschaft profitieren. Indem Arbeitgeber anhand der Studien des CRF Institute die Ergebnisse ihrer eigenen Personalpolitik mit fremden Daten vergleichen können, erhalten Sie gezielte Einschätzungen und Anregungen zur Verbesserung der eigenen Strategien. Ein positiv bewerteter Unternehmen wie AWD profitiert darüber hinaus von der Veröffentlichung positiver Informationen über seine Rolle als Arbeitgeber, weil es sich damit bei besonders qualifizierten Bewerbern automatisch mit Priorität empfiehlt. Umgekehrt dienen die Vergleichsmöglichleiten der Top Arbeitgeber Listen des CRF Institute Stellensuchenden bei einer Bewerbung auch zur aktiven Auswahl von besonders geeigneten Arbeitgebern.